Het dichten van de vaardighedenkloof in de Circulaire Economie: Hoe Mentorschap kan helpen

Het Circular Jobs Initiative heeft onlangs een evenement georganiseerd in samenwerking met het Nederlandse Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, ‘Putting People at the Heart of the Circular Economy’, waarbij de aandacht werd gevestigd op vaardigheidstekorten in de gebouwde omgeving. Deze vaardigheidstekorten verwijzen naar de nieuwe bekwaamheden die werknemers zullen moeten leren om zich aan te passen aan de Circulaire Economie.  

Terwijl sommige van deze vaardigheidstekorten vrij eenvoudig en gemakkelijk aan te leren zijn, zoals het klikken van dingen in plaats van ze te lijmen, zijn er andere vaardigheden die een grotere uitdaging vormen. Zo moeten bestaande beroepen leren werken in volledig nieuwe gebieden, zoals het begrijpen van het beheren van een database van secundaire materialen en materiaalprofielen in IT, of het beheersen van zachte vaardigheden, zoals het managen van complexe supply chain partners.  

Nederlandse partners ISSO, Circle Economy en Building Changes hebben de handen ineengeslagen met een groot Europees consortium binnen het BUS-GoCircular-project om deze vaardigheidstekorten te analyseren. Ze hebben een Skills Qualification Framework ontwikkeld, een krachtig instrument dat de benodigde vaardigheden en kennis identificeert, organiseert en erkent die vereist zijn voor verschillende soorten banen in de gebouwde omgeving.